Минское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики «Минскэнерго» в целях формирования высокопрофессиональных кадров, эффективного использования кадрового потенциала особое внимание уделяет подбору и расстановке кадров. На предприятии создаются необходимые условия для служебного роста перспективных работников, повышения их квалификации.
Кадровая политика в РУП «Минскэнерго» строится в соответствии с декретами, указами, директивами Президента Республики Беларусь; постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; приказами, постановлениями Министерства энергетики Республики Беларусь, ГПО «Белэнерго» и другими законодательными и правовыми актами.
В целях активизации работы с кадрами и на основе документов вышестоящих органов в РУП «Минскэнерго» приняты и действует ряд документов, определяющих порядок и перспективу работы с кадрами. Формирование кадровой политики направлено на создание системы работы с руководителями, специалистами, рабочими, анализ их деятельности, выявление, решение и прогнозирование проблем.
Основными задачами данной работы является:
- обеспечение предприятия квалифицированными кадрами путем осуществления эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и личностными качествами;
- создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;
- разработка и проведение мероприятий по закреплению персонала на рабочих местах;
- совершенствование системы оплаты труда и мотивации;
- предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
- организация работы с резервом кадров по выдвижению на вышестоящие должности;
- стимулирование творческой активности;
- формирование и развитие стабильного трудового коллектива, создание благоприятного социально-психологического климата;
- совершенствование методов оценки персонала; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;
- улучшение трудовой и производственной дисциплины.
Целевая подготовка специалистов для РУП «Минскэнерго»
На основании приказа Министерства образования Республики Беларусь от 24.04.2020 № 314 установлено два места для получения высшего образования I ступени на условиях целевой подготовки специалистов в 2020 году в Белорусском национальном техническом университете в рамках контрольных цифр приема за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования по специальности:
№ | Наименование организации, для которой выделены места для подготовки специалистов с высшим образованием I ступени на условиях целевой подготовки
| Коли-чество мест |
Специальность 1-43 01 03 ”Электроснабжение“ | ||
1. | Филиал ”Слуцкие электрические сети“ РУП ”Минскэнерго“, д.Селище, Минская область | 1 |
2. | Филиал ”Слуцкие электрические сети“ РУП ”Минскэнерго“, д.Гресск, Минская область | 1 |
На основании приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от 04.05.2020 № 119 установлено два места для получения среднего специального образования на условиях целевой подготовки специалистов в 2020 году в учреждении образования «Минский государственный энергетический колледж» в рамках контрольных цифр приема за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования по следующим специальностям:
№ | Наименование организации, для которой выделены места для подготовки специалистов со средним специальным образованием на условиях целевой подготовки | Коли-чество мест |
Специальность 2-53 01 04 «Автоматизация и управление теплоэнергетическими процессами» | ||
1. | Филиал «ТЭЦ-5» РУП «Минскэнерго» Минская обл., Пуховичский р-н, п. Дружный | 1 |
Специальность 2-43 01 01 «Электрические станции» на основе общего среднего образования | ||
2. | Филиал «ТЭЦ-5» РУП «Минскэнерго» Минская обл., Пуховичский р-н, п. Дружный | 1 |
Контактное лицо, курирующее работу по целевой подготовке специалистов для РУП «Минскэнерго», — ведущий инженер по подготовке кадров Редковская Татьяна Михайловна, тел. (17) 218-42-86
Twitter
Facebook
Vk
Ok.Ru